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陜西師范大學高子偉一行赴海外招聘

2018-09-19

為落實陜西省委、省政府組織的第二屆“絲綢之路青年學者論壇”中有來校工作意向人員的后續引進工作及延攬海外高層次人才、挖掘人才計劃候選人等,應陜西省教育廳組織省內有關高校赴美國、加拿大開展高層次人才招聘工作的通知,陜西師范大學副校長高子偉教授與人事處(黨委教師工作部)師資科科長鮮路同志一行于2018年3月28日至4月6日期間赴美國紐約、波士頓、舊金山及加拿大溫哥華等4個城市開展了2018年首場海外人才招聘活動。

一、基本情況

3月29日下午(美國紐約當地時間),首場招聘活動在紐約大學舉行。紐約是世界著名國際化大都市,也是世界上最大的經濟中心之一,匯集了大批優秀人才。本站招聘會共吸引了200余名中外學生、學者參會,現場火熱。高子偉副校長與鮮路同志對學校的發展歷史和學科優勢、學校人才引進政策、薪酬待遇、支持條件、保障措施等情況進行了詳細說明,最終6人與我校簽署了意向性協議。招聘會之前,高子偉副校長一行隨陜西省高校海外人才招聘團組拜訪了中國駐紐約總領事館教育組徐永吉參贊,與徐參贊就國內高校引進海外高層次人才等方面進行了交流。

3月31日上午(美國波士頓當地時間),第二場招聘活動在波士頓麻省理工學院順利舉行。波士頓是美國教育重鎮,包括了哈佛大學、麻省理工學院等世界頂尖名校,城市人才濟濟,聚集了大批高層次人才。招聘會上前來應聘、咨詢的優秀專家、學者、博士(后)絡繹不絕。本場招聘會共有9人與我校簽署了意向性協議。

4月1日下午(美國舊金山當地時間),第三場招聘活動在舊金山百年紀念廣場順利舉行。舊金山是世界最重要的高新技術研發基地和美國西部最重要的金融中心,人才眾多。本場招聘會共有3名優秀人才與我校現場簽署了意向性協議。招聘會前,高子偉副校長一行隨陜西省高校海外人才招聘團組參加了舊金山總領事館教育組舉辦的國家優秀自費留學生獎學金頒獎會,現場與20余位優秀博士(后)進行了交流,向他們介紹了學校情況及人才引進的意愿,了解了他們目前的工作現狀,表達了希望相互保持聯系,博士后工作完成后來校工作的愿望。

4月3日下午(加拿大溫哥華當地時間),最后一場招聘活動在加拿大溫哥華西蒙弗雷澤大學順利舉行。溫哥華位于加拿大不列顛哥倫比亞省西南部太平洋沿岸,是加拿大的主要港口城市和重要經濟中心,也是加拿大西部的政治、文化、旅游和交通中心。溫哥華站招聘會是本次海外人才招聘活動的最后一場,該場吸引了大批海外人才參與。部分學者和留學生對于加盟我校表現出極大的熱情,共有8名優秀人才與我校現場簽署了意向性協議。

在各場招聘會期間,高子偉副校長一行還看望慰問了我校在紐約、波士頓、舊金山、溫哥華地區的優秀訪學教師、杰出校友以及在外交流的學生們,轉達了學校對他們的關心和慰問,希望他們好好學習,早日學成歸國。同時,在希望他們充分利用自己的平臺助力學校引才工作。

二、主要成效

(一)在招聘會場與49位專家學者、優秀博士、博士后進行了深入交流,與26人簽署意向協議

應聘者主要涉及文學、歷史學、法學、教育學、環境科學、化學、生物、物理、材料、計算機、音樂、美術、會計學等多個學科,按人才所在學科對應的學院統計如下:

序號

相應學院

人數

1

材料科學與工程學院

2

2

地理科學與旅游學院

2

3

國際商學院

1

4

化學化工學院

14

5

教育學院

1

6

歷史文化學院

1

7

美術學院

1

8

生命科學學院

17

9

計算機科學學院

2

10

文學院

1

11

物理學與信息技術學院

4

12

音樂學院

1

13

哲學與政府管理學院

2

總計

49

經初步洽談,并與相應學院在第一時間進行溝通,與26人簽署了《陜西師范大學人才引進意向書》,其中含具有國家級人才計劃申報潛力的2人,已具有省級人才稱號的2人,具有省級人才計劃申報潛力的2人,可按副高或海外優秀博士層次引進的2人,按短期講座教授形式工作1人。

(二)宣傳了陜西師范大學,擴大了影響

借助此次招聘活動,對外有力宣傳了學校,讓更多的海外優秀人才了解了師大;并與紐約領事館教育組、舊金山領事館教育組及加拿大BC省國際教育委員會等建立了友好關系,為進一步開展學校推介、人才招聘、人才培養等工作奠定了基礎。

(三)加強了與部分校友的聯系,看望了部分在外訪學的教師和學生

此次招聘工作的順利開展離不開校友、訪學教師和學生的支持和幫助,招聘小組也代表學校對他們進行了慰問,希望校友與學校加強聯絡,希望訪學的教師和學生努力工作學習,增長學識。

三、典型事例

我校在籌備此次招聘工作的過程中,一方面重視前期宣傳、招聘現場及時溝通,另一方面,更重視后期保持聯絡、落實合作。此次招聘工作的典型事例可以總結為“精準對接、多方協作,促人才招聘工作落地”,在本次招聘活動中,學校高度重視,全程了解各應聘者動態。在簽訂意向協議之后,各相關學院快速對接、聯系應聘者,具體了解其需求,制定個性化引進計劃,努力與應聘者落實正式合作,以下為具體的幾件相關事例。

(一)學院迅速對接引才穩才

劉驥博士,男,主要研究方向教育學,哥倫比亞大學畢業。現任世界銀行全球教育實踐局顧問,“跨國技能競爭力”項目組主要成員。招聘小組與其在紐約站進行深入溝通之后,發現他學術水平卓越、極具發展潛力,立即與教育學院聯系,建議盡快擬定人才引進方案。學院快速響應,集合專家領導,為劉驥博士制定針對性的引進方案,并迅速與其聯系溝通,現已達成正式合作,劉驥博士同意來校工作。

(二)做好人才引培長線規劃

許文超博士,女,主要研究方向為物理學,現于MIT進行博士后研究。招聘小組與其在波士頓站進行深入交流,充分了解其各方面情況之后,發現他具有國家級人才計劃申報潛力,立即與物理學與信息技術學院聯系,籌劃人才引進方案。學院快速響應,聯系專家召開會議,為許文超博士制定針對性的引進方案,充分討論之后,許文超博士同意出站后來校工作,并將于2018年10月來校參加“曲江學者論壇”,接下來積極依托我校申報人才計劃。

(三)充分調動多方力量

海外校友、訪學教師以及學生的支持和幫助意義重大。本次招聘會前期準備中,我校逐一聯系各地區杰出校友、優秀訪學教師和在外交流的學生。大家均對此次招聘會表現出極大的熱情,從招聘會前期的宣傳到舉辦期間的具體工作,再到后期的收尾,全程幫助、大力支持,此次招聘順利舉行,他們功不可沒。招聘小組也代表學校看望、慰問了部分在外訪學的教師和學生,加強了與他們的聯系。希望校友與學校加強聯絡,希望訪學的教師和學生努力工作學習,增長學識。

四、啟示和建議

本次海外招聘活動的順利舉行,為我校引進了一批具有較高水平的人才,為我校“雙一流”建設提供了助力。在招聘過程中,也總結了一些啟示和建議。

(一)豐富宣傳維度。招聘前期,官方渠道的正式宣傳與各地因地制宜的宣傳相配合。招聘活動過程中為應聘者提供精確的需求,讓大家準確了解學校政策、待遇等信息,吸引應聘者。

(二)保持穩定聯系。招聘后期也需要及時跟進,保持與應聘者的持續聯系。一是要確定合作關系;二是展現對于人才的人文關懷,穩留人才。

(三)給予政策支持。對于參加招聘會并最終來陜工作的人才,可考慮發放一定額度的生活補貼作為獎勵,更好地吸引人才來陜工作,也能體現地方和高校求賢若渴之態度。

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